外包公司员工跟我自己公司员工，工作中发生口角，互相撕扯过程中，外包公司员工把我公司员工打伤需要怎么区分责任？
更新时间：2024-09-23 04:03:11人浏览
问题描述：
外包公司员工跟我自己公司员工，工作中发生口角，互相撕扯过程中，外包公司员工把我公司员工打伤，需要怎么区分责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166644人 · 响应时间 平均4分钟内
外包员工与公司员工发生冲突，责任区分需依据实际情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，造成人身损害的需赔偿相关费用。如未及时处理，可能导致赔偿责任不明确，影响双方权益，甚至引发更大纠纷。
2024-09-23 03:57:53
咨询我
已帮助79940人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式包括协商、调解和诉讼。双方可先尝试协商解决问题；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可通过诉讼途径明确责任。选择时应考虑效率、成本和双方关系等因素。
2024-09-23 03:58:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195703人 · 响应时间 平均4分钟内
根据具体情况采取不同措施。若双方同意协商，可约定赔偿金额和方式；选择调解时，需请调解机构介入，提出调解方案；如提起诉讼，应收集证据，委托律师，通过法院判决明确责任。
2024-09-23 04:03:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体看造成事故的原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要双方提前约定好即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，挖掘机是您个人的还是？如需帮助可与本律师联系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架受伤如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受工伤待遇，还可以要求加害人进行侵权损害赔偿，如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。法律依据：《工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们单位申报工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询