被公司扣除一个月工资是否符合法律规定？
更新时间：2024-09-23 03:51:05人浏览
问题描述：
未满半年工作期，被公司扣除一个月工资是否符合法律规定？
3位律师解答
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关于未满半年工作期被公司扣除一个月工资是否符合法律规定的问题，这需要根据具体情况来判断。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，单位可能有权依法扣除部分工资作为赔偿。但如果已经提前通知，单位扣工资则可能违法，您可以考虑申请劳动仲裁。
2024-09-23 03:50:40
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对这一问题，您的处理方式可以与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，请考虑您所掌握的证据充分性、时间成本等因素。如果证据确凿且您希望快速解决，协商可能是一个好选择。若协商无果，您可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。
2024-09-23 03:36:26
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扣工资的合法性因具体情况而异。如果您未提前通知解除劳动合同，单位可能有权扣部分工资作为赔偿。但如果您已经履行了通知义务，单位则不得随意扣工资，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以保护自己的合法权益。同时，咨询专业律师获取具体的法律建议也是非常有用的。若仲裁或诉讼成功，您有权要求单位支付被扣的工资以及可能的经济补偿。
2024-09-23 03:51:05
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您好，这个扣除是不合法的
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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