街道的劳务派遣工被辞退，赔偿金是按什么计算的呀？ 1.是按年收入除以12个月高温费很多年未发能不能要求补发？
更新时间：2024-09-23 00:28:06人浏览
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街道的劳务派遣工被辞退，赔偿金是按什么计算的呀？
1.是按年收入除以12个月高温费很多年未发能不能要求补发？
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1. 劳务派遣工的赔偿金是按照劳动合同解除前的12个月平均工资来计算的。
依据《劳动合同法》，赔偿金与劳动者的工作年限和月工资标准有关，其中月工资指的是解除前12个月的平均工资。
2. 未休的年休假，赔偿金一般按照日工资的300%来计算。具体比例应遵循《职工带薪年休假条例》的规定。
3. 如果高温费多年未发，劳务派遣工是有权要求补发的。
依据《劳动合同法》，赔偿金与劳动者的工作年限和月工资标准有关，其中月工资指的是解除前12个月的平均工资。
2. 未休的年休假，赔偿金一般按照日工资的300%来计算。具体比例应遵循《职工带薪年休假条例》的规定。
3. 如果高温费多年未发，劳务派遣工是有权要求补发的。
2024-09-23 00:25:54
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1. 劳务派遣工的辞退赔偿金是根据《劳动合同法》来计算的，主要依据是劳动合同解除前的12个月平均工资。
在处理时，首先应当明确劳动合同的具体条款，然后根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼等方式来维权。
2. 未休年休假的赔偿一般按照日工资的300%来计算，具体比例可以参考《职工带薪年休假条例》。
可以通过申请补偿或法律途径来维权。
3. 对于高温费未发的问题，劳务派遣工可以要求用人单位进行补发。如果遭到拒绝，可以收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
在处理时，首先应当明确劳动合同的具体条款，然后根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼等方式来维权。
2. 未休年休假的赔偿一般按照日工资的300%来计算，具体比例可以参考《职工带薪年休假条例》。
可以通过申请补偿或法律途径来维权。
3. 对于高温费未发的问题，劳务派遣工可以要求用人单位进行补发。如果遭到拒绝，可以收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-23 00:26:08
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1. 赔偿金是按照劳动合同解除前的12个月平均工资来确定的。
2. 对于未休的年休假，赔偿是按照日工资的300%来计算的，具体可参照《职工带薪年休假条例》。
3. 如果存在高温费未发的情况，可以要求用人单位补发。如遭拒绝，可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。核心关键词“劳务派遣工”、“赔偿金”、“高温费补发”在三个答案中均保持一致。同时，新的表述与原答案的语义一致，且三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
2. 对于未休的年休假，赔偿是按照日工资的300%来计算的，具体可参照《职工带薪年休假条例》。
3. 如果存在高温费未发的情况，可以要求用人单位补发。如遭拒绝，可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。核心关键词“劳务派遣工”、“赔偿金”、“高温费补发”在三个答案中均保持一致。同时，新的表述与原答案的语义一致，且三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
2024-09-23 00:28:06
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