口头约定五天试岗期内没有工资，第四天晚上工作完毕
更新时间：2024-09-22 21:08:08人浏览
问题描述：
请问，口头约定五天试岗期内没有工资，第四天晚上工作完毕，以不合适为由，叫我不要上
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190696人 · 响应时间 平均4分钟内
在您的情况中，若口头约定的试岗期结束后，公司未支付应得工资，您可以先通过劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其支付。在采取这些前置程序后，若仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。但直接起诉并非首选，建议先通过劳动仲裁等程序。
2024-09-22 21:08:03
咨询我
已帮助174048人 · 响应时间 平均2分钟内
除了应得的工资，根据《劳动合同法》第八十五条，若公司拖欠工资，您还可以要求公司支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。此外，若因公司原因导致合同解除，且未提前通知或未支付经济补偿，您还可要求公司支付经济补偿金。
2024-09-22 20:26:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134213人 · 响应时间 平均5分钟内
作为劳动者，维护合法权益的关键在于：1.保存所有与工作的相关证据，如工作记录、聊天记录等；2.遇到权益受损时，先与雇主沟通协商；3.协商无果，及时向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.在劳动仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张；5.必要时，咨询专业律师获取法律支持。
2024-09-22 21:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
我们需要了解你的详细情况，帮助您解答问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议投诉或者举报处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在7天试用期后被辞退且无工资的，有下列维权方法：与用人单位协商；向企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；向当地的劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询