50岁到法定退休年龄，社保差八年。公司能否不续签劳动合同？有补偿吗？
更新时间：2024-09-22 20:52:07人浏览
问题描述：
我是一名女职工，50岁到法定退休年龄，社保差八年。合同到期后，公司能否不续签劳动合同？有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54138人 · 响应时间 平均5分钟内
女职工达到法定退休年龄且社保缴纳不足的情况下，合同到期后公司可以选择不续签劳动合同。但根据《劳动合同法》，公司可能需要提供经济补偿。具体处理方式包括办理退休手续或协商解除劳动合同。
2024-09-22 20:51:39
咨询我
已帮助190313人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工年满50岁达到退休年龄，且社保差八年时，合同到期后公司可以依法解除劳动合同。对于是否给予补偿，应依据具体的劳动合同和公司政策而定。同时，您可以考虑申请劳动仲裁以保障自己的合法权益。
2024-09-22 20:08:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110187人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工达到法定退休年龄后，若社保缴纳未满要求年限，公司可以根据法律规定不续签劳动合同。在处理这种情况时，应依法操作并考虑给予一定的经济补偿。若存在特殊情况，如职业病或工伤等，公司不得随意解除合同，必须按照相关法律规定进行处理。
2024-09-22 20:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同怎么补偿
单位不续签劳动合同，员工如何获得补偿？补偿标准是什么？本文将详细解读《劳动合同法》中关于单位不续签劳动合同的经济补偿规定，包括补偿标准、计算方法以及特定情况下的
不签劳动合同的赔偿
人浏览
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢
公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢？本文将详细解读相关法律规定、律师费用因素及仲裁申请书的写作技巧。仲裁申请书该如何撰写？跟随法律小助手法律快车，一探究竟。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果公司未为员工缴纳社保，并且在员工六十岁时解除劳务合同，劳动者可以维权。可以向社保部门举报公司的违法行为。如果想因此离职，可以解除劳动合同并要求公司按照工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假设您是在10月底退休，而劳动合同也是在这个月底到期，如果单位决定不续签合同，那么单位应当按照您在单位的工作年限支付相应的经济补偿金，除非您已经达到了法定退休年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
到了退休年龄，公司解除合同有经济补偿金，不论是否达到退休年龄，只要是公司主动解除劳动合同，都支付劳动者经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，解除劳务合同后，通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同，未按照约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不再续签，可以按照员工司龄，一年给予一个月经济补偿金；（仅限劳动合同）例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能再签劳动合同。处理方式包括：1.协助个人继续缴纳社保，确保达到领取退休金条件；2.提供法律咨询，帮助解决相关问题；3.根据公司政策，给予一定经济支持。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工达到退休年龄，单位可以解除劳动合同，但应依法操作。通常处理方式包括办理退休手续或协商解除劳动合同，具体方式需根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
