与单位签订无固定期合同现已达到法定退休年龄但养老保险不到十五年，单位现要解除合同该怎么办？
更新时间：2024-09-22 20:50:34人浏览
问题描述：
与单位签订无固定期合同现已达到法定退休年龄但养老保险不到十五年，单位现要解除合同该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59964人 · 响应时间 平均1分钟内
单位可以解除合同，无需补偿。但养老保险需个人续缴至满15年才能领取养老金，否则将影响您的养老待遇。依据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定。
2024-09-22 20:50:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148315人 · 响应时间 平均1分钟内
合同可解除，但养老险需续缴。1.与单位协商解除合同细节。2.个人继续缴纳养老保险至满15年。3.咨询专业人士确保权益。
2024-09-22 20:36:11
咨询我
已帮助140451人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以选择与单位协商解除合同的具体事宜，如补偿等。同时，需个人继续缴纳养老保险至满15年。建议咨询律师或社保部门，选择最适合您的处理方式。
2024-09-22 20:50:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对员工已达法定退休年龄而养老保险未缴满15年的情况，一般可采取的处理方式是协商终止合同或者延迟退休。如果符合退休条件，应依法办理退休手续；如果不符合，可以与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以续缴养老保险至满15年。单位应协助处理，可协商补缴或延缴。若单位不配合或情况复杂，建议寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体可以向社保部门、人社局详细询问了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况，结论是您可以依法选择多种途径来解决未满15年养老保险缴费问题。具体分析如下：
首先，根据现行的《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，达到法定退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到了退休年龄，合同期满后，公司不续聘，是没有任何补偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方进行协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果退休前就在公司工作，公司没有购买社保的，公司行为违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以收集证据 申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
