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学校无权直接从实习工资中扣钱。根据《劳动法》及相关规定，实习单位应支付实习生合理报酬，且不得低于当地最低工资标准。学校无权以任何理由克扣或挪用实习生的工资。若出现学校擅自扣款现象，表明问题严重，应及时向劳动部门或法律专业人士求助。
2024-09-22 20:33:48
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1.**沟通协商**：首先，实习生应与学校相关部门沟通，了解扣款的具体原因和依据。若扣款无合理依据，可要求学校退还。沟通时，应保持冷静，有理有据地表达诉求。2.**投诉举报**：若沟通协商无果，实习生可向当地教育部门或劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如实习合同、工资单、扣款通知等。投诉后，相关部门将进行调查处理。3.**法律途径**：若投诉后问题仍未解决，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益。可咨询律师，了解提起劳动仲裁或诉讼的具体流程和所需材料。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，积极应诉。
2024-09-22 19:57:35
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针对学校从实习工资中扣钱的问题，常见处理方式包括：首先，与学校沟通，了解扣款原因，尝试协商解决；其次，若沟通无果，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可寻求法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-09-22 20:34:06
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你好，依据学校的规定办理
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看你们合同约定。建议尽量协商处理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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你好，可能是学校自己的规定。
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你好！按照合同的约定处理
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