签了劳务合同后受伤，能算工伤吗？
更新时间：2024-09-22 20:24:10人浏览
问题描述：
我五十岁了没有领取退休金，签了劳务合同后受伤，能算工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于您的情况，能否认定为工伤需满足相关条件。依照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害等可认定为工伤。即使签订了劳务合同，也应确保满足工伤认定条件。建议您及时申请工伤认定，以免影响工伤待遇的享受。
2024-09-22 20:23:43
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您的情况可以认定为工伤，但需要充足的证据支持。请收集医疗证明、工时记录等证明材料，以证明伤害是在工作期间发生的。如遇到争议，可凭借这些证据申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
2024-09-22 19:40:45
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针对您的咨询，如果受伤与工作有关，那么可以认定为工伤。请提供医疗证明等必要证据来证明伤害与工作之间的关联。若单位不积极配合工伤认定，您可以向劳动部门投诉或提起仲裁，我们会尽力维护您的合法权益。
2024-09-22 20:24:10
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