如果公司一开始签合同的时候没写合同到期时间，现在公司要求辞退，是否可以没有补偿直接按合同到期要求员工离职
更新时间：2024-09-22 20:12:09人浏览
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如果公司一开始签合同的时候没写合同到期时间，现在公司要求辞退，是否可以没有补偿直接按合同到期要求员工离职
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不可以。若合同无明确到期时间，公司要求辞退需按《中华人民共和国劳动合同法》规定处理，无过错性辞退应支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金。不按规定处理可能引发劳动争议和不良法律后果。
2024-09-22 20:10:13
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需具体分析。若合同无固定期限，公司无过错性辞退应支付经济补偿；员工有过错则可不补偿；违法辞退必须支付赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法，补偿或赔偿计算准确。
2024-09-22 20:10:39
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处理方式包括：1. 协商解除劳动合同并支付经济补偿；2. 若存在过错性辞退情形，可不支付补偿；3. 面临违法辞退时，要求支付赔偿金。选择哪种方式应根据具体情况和法律规定判断，建议咨询专业律师。
2024-09-22 20:12:09
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