用人单位一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者受法律保护吗？我该怎么办？
更新时间：2024-09-22 20:08:09人浏览
问题描述：
用人单位一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者提出离职，用人单位不予支付工资。劳动者受法律保护吗？我该怎么办？
3位律师解答
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劳动者有权辞职并要求支付工资。依据《劳动合同法》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可提出辞职并主张未签合同的二倍工资。如果遭遇拒绝支付工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-22 20:08:00
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位友好协商解决问题；其次，如协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；最后，如果问题仍无法解决，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求解决方案。
2024-09-22 19:26:51
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劳动者应享有的权益包括辞职并获得工资支付。具体操作步骤为：首先，书面通知用人单位辞职并确定最后的工作日期；其次，整理工作期间的相关证据；然后，与用人单位协商支付工资的事宜；若协商无果，则向劳动行政部门投诉；最后，如果仍无法解决问题，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求支付工资以及可能的二倍工资赔偿。
2024-09-22 20:08:09
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这边马上安排工作人员跟你对接
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
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根据具体案情确定
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你好，如果公司不给，需要先申请劳动仲裁确认存在劳动关系，
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