公司调整工资，岗位工资降低，是否违反法律？
更新时间：2024-09-22 20:03:01人浏览
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公司调整工资，基本工资到国家最低标准，岗位工资降低，是否违反法律？
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针对公司调整工资至国家最低标准与岗位工资降低的问题，其合法性视具体情况而定。若公司与员工协商一致，则不违反法律；反之，若未经协商或协商未达成一致，用人单位单方决定，则可能违反《劳动合同法》的相关规定。
2024-09-22 20:02:58
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公司降薪的处理途径包括与员工协商、参与调解以及申请劳动仲裁。选择何种方式需综合考虑效率、成本及个人情况。协商虽快速但可能无法达成一致；调解具有中立性质；而劳动仲裁则具有法律强制力，能更有效地维护个人权益。
2024-09-22 19:39:42
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关于公司调整工资至基本工资达国家最低标准的问题，员工需明确，任何薪资调整都应与员工协商一致。如无法达成一致，员工有权拒绝并要求按原薪资支付。若公司坚持降薪，员工可寻求调解或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，确保足额工资的支付。
2024-09-22 20:03:01
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