公司说要招暑假工，然后和公司签了三个月的劳动合同，公司以不招暑假工为由辞退了我。如何保护我的权利？
更新时间：2024-09-22 19:56:07人浏览
问题描述：
入职前，公司说要招暑假工，然后和公司签了三个月的劳动合同，但是工作了十天左右，公司以不招暑假工为由辞退了我。如何保护我的权利？
3位律师解答
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暑假工被无正当理由辞退，你有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者有特定情形，用人单位才能解除合同。你的情况不符合解除条件，因此公司行为可能违法。建议向劳动局投诉，保护自己的合法权益。不及时处理，可能丧失补偿等权利。
2024-09-22 19:55:45
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可投诉或法律援助。投诉：向当地劳动局提出，提供合同、工作记录等证据。法律援助：咨询律师，了解自己的权利，准备起诉材料。若公司拒绝补偿，可考虑法律途径追讨。及时行动，确保权利不受侵犯。
2024-09-22 19:46:03
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针对此情况，你可选择向劳动局投诉或寻求法律援助。选择投诉可快速得到行政部门的介入；选择法律援助则能更全面了解自己的权利并提供法律支持。根据实际情况和需求，选择最合适的维权方式。
2024-09-22 19:56:07
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