试岗期三天然后说不用我们了我们也干满三天了不给工资正常吗？
更新时间：2024-09-22 19:44:05人浏览
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试岗期三天然后说不用我们了我们也干满三天了不给工资正常吗？
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试岗期间三天也应支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定，试岗期间同样属于用工时间，员工应有权利获得实际出勤的报酬，且这个报酬不得低于事先约定的工资的80%或者当地的最低工资标准。企业不支付工资是违法行为，可能会导致劳动者权益受损，同时也可能面临法律制裁。
2024-09-22 19:41:46
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针对试岗三天不被录用且没有工资的情况，可以采取的措施包括：首先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并附上相关证据。如果问题仍然不能得到解决，建议考虑提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-22 19:42:07
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试岗期间也应当有工资报酬。具体的操作步骤如下：首先，尝试与公司进行协商，要求支付试岗期间的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关的证据；如果问题仍未得到解决，劳动者有权提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益不受侵害。
2024-09-22 19:44:05
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你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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你好这种情况建议联系当地劳动部门投诉处理
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可以申请劳动仲裁，要求支付6天的工资。
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法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律
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不正常。应该正常发放工作期间的工资，如果拒发可以向有关仲裁委申请劳动仲裁。
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法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满
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你好，不合法，试用期也是有工资的
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可以向劳动局监察大队投诉
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固定好上班的证据，然后去当地仲裁委申请仲裁
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