基本工资调至国家最低工资后岗位工资减少是否合法？
更新时间：2024-09-22 19:36:09人浏览
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基本工资调至国家最低工资后岗位工资减少是否合法？
3位律师解答
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未经您同意，公司单方面调整岗位并降低工资至最低工资标准，可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》，单位调整薪资或岗位需劳动者同意，且薪资不得低于当地最低工资标准。面对这种情况，建议您先与公司沟通，若无法达成共识，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求律师的专业意见。
2024-09-22 19:36:05
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从法律角度分析，公司调整工资结构导致的岗位工资减少可以通过调整基本工资、优化绩效工资或者增加其他补贴等方式来实现。但调整过程中必须遵守公司政策、员工合同以及劳动法的相关规定。为确保合规性，建议与员工充分沟通并确保工资结构的透明度。
2024-09-22 19:09:23
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公司调整薪资结构引发工资降低的问题时，首要任务是判断这种调整是否合法。如判断合法，您仍可以与公司协商或通过法律途径寻求帮助；如判断违法，您应收集相关证据，向劳动局投诉或提起劳动仲裁，并可能要求公司支付经济补偿金。在处理过程中，务必保留所有相关证据，以保护自身权益不受损害。
2024-09-22 19:36:09
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