病假被迫辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-22 19:38:05人浏览
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病假被迫辞职怎么赔偿
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因病假被迫辞职，公司应支付依据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金。补偿金根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月工资，未满一年则按比例支付。请尽快行动以保护您的合法权益。
2024-09-22 19:35:44
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在生病期间被辞退，您可以采取以下措施：1. 与雇主协商，要求按照法律规定支付包括病假工资在内的赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；3. 通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的解决方式，同时要注意证据的收集和时间的把握。
2024-09-22 19:36:08
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因病请假后被辞退，可获得按工作年限计算的经济补偿。具体为每满一年工作支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若您的工资高于当地平均工资的三倍，补偿金额将按照三倍计算，且年限上限不超过十二年。若双方协商无果，您可以申请调解或仲裁来解决争议。
2024-09-22 19:38:05
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