人力资源部承诺在申请前不加班。他发现加班很严重。他想辞职。他能在不到30天的时间里离开吗？
更新时间：2024-09-22 19:32:09人浏览
问题描述：
你好，请问，人力资源部承诺在申请前不加班。入职后，他发现加班很严重。他想辞职。他能在不到30天的时间里离开吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以直接离职。按照法律规定，如果公司违反了加班的约定或规定，员工有权提出辞职。员工有权利维护自己的健康和工作生活平衡，如果公司未能提供合理的补偿和安排，过度加班可能导致员工权益受损并引发法律纠纷。
2024-09-22 19:32:03
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对于因加班问题导致的辞职，建议先与单位进行协商。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取进一步行动之前，请务必考虑实际情况和证据收集，以便更好地维护自身权益。
2024-09-22 19:00:18
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若遇到加班问题并决定离职，可以按照以下步骤操作：首先，保留所有加班相关的证据，如加班记录、工时统计等；其次，根据劳动合同法第三十八条的规定，向用人单位发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确提及加班问题作为离职原因；接着，办理离职手续并结算工资及应得的经济补偿金；最后，如果用人单位拒绝支付相关费用，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律途径解决问题。
2024-09-22 19:32:09
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