工伤认定依据有哪些
更新时间：2024-09-22 19:16:06人浏览
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工伤认定依据有哪些
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关于工伤认定的依据，主要包括工作时间、工作场所及工作原因等核心要素。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害以及职业病等情形。工伤认定是保护职工权益的关键步骤，不可忽视，以免影响工伤待遇。
2024-09-22 19:13:46
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申请工伤认定的途径包括单位申请和个人申请两种主要方式。一旦发生工伤，单位有责任在30日内向劳动保障部门提交申请。如果单位没有及时进行申请，工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接提出申请。在选择申请方式时，应该综合考虑时效性和便捷性。
2024-09-22 19:14:07
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工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》，其流程为单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出，受伤员工或其亲属可以在一年内直接提出申请。申请时，需准备包括《工伤认定决定书》、医疗诊断证明等在内的相关材料。及时采取行动，确保个人权益不受损害。
2024-09-22 19:16:06
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