我的店铺转让了，先的员工要求我赔偿
更新时间：2024-09-22 19:14:05人浏览
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我的店铺转让了，先的员工要求我赔偿
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在您店铺转让后，若新公司选择继续履行原合同但调整了员工的薪资和福利，这实际上可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，您应与新公司及员工进行沟通，明确薪资和福利调整的具体内容，并尽量达成三方共识。若员工对此有异议，建议通过协商或法律途径解决可能的争议。
2024-09-22 19:11:54
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如果员工不同意与新公司重新签订劳动合同，您不能直接解雇他们。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应遵循法定程序。在此情况下，您应首先了解原劳动合同的具体条款，特别是关于合同转让或解除的约定。若合同中有相关条款支持，您可按合同约定处理；若无明确约定，您可能需要与员工协商解决方案，如支付经济补偿等，以避免违法解雇的风险。
2024-09-22 19:12:09
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店铺转让后，员工的工龄计算通常取决于具体情况。如果新公司继续履行原合同，员工的工龄可能会连续计算。但如果新公司要求重签劳动合同，且原公司未支付经济补偿，员工的工龄可能从新合同签订之日起计算。然而，如果原公司因转让而支付了经济补偿并终止了劳动合同，员工在新公司的工龄则重新开始计算。具体情况需参考相关法律法规及劳动合同的约定。
2024-09-22 19:14:05
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