能直接走了吗,说的还没人顶替我的岗位,提了离职3天之后,我和公司签订了劳动合同没有购买社保?
更新时间：2024-09-22 18:26:07人浏览
问题描述：
我和公司签订了劳动合同没有购买社保，提了离职3天之后，说的还没人顶替我的岗位，能直接走了吗，才入职了一个月，我下周就要去入职新的公司，会对我有什么影响吗，如果向我索要赔偿，我怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以直接走，但建议先协商。公司未依法缴纳社保，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同。若未提前通知或协商，公司可能会主张您违反合同，要求赔偿。及时处理可避免纠纷和不良记录。
2024-09-22 18:23:49
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常见处理方式有两种：一是与公司协商立即离职；二是提前三十日书面通知公司。选择时应考虑新工作紧急程度、与公司关系等因素。若时间紧迫，可优先协商；若希望稳妥，可书面通知。
2024-09-22 18:24:10
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可以离职。操作建议：1. 与公司协商，表明因未缴社保需立即离职；2. 如协商不成，提交书面辞职报告，并保留证据；3. 要求公司支付经济补偿，依据工作时长计算；4. 如公司索要赔偿，可根据《劳动合同法》规定进行申辩。
2024-09-22 18:26:07
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您好，提前一个月，您这个具体描述一下整个情况
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离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请，如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的，如果给你
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你好，这个是可以去解决的，是可以到当地劳动局申请仲裁解决的
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法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外
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