公司给调岗位不想去怎么办
更新时间：2024-09-22 18:24:09人浏览
问题描述：
公司给调岗位不想去怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198332人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司调岗安排，如个人不想去，可以首先与公司进行协商。依据《劳动合同法》的规定，调岗需双方协商一致并达成书面协议。如果公司未经同意擅自调岗，损害了个人的合法权益，可以向劳动行政部门提出投诉。
2024-09-22 18:21:45
咨询我
已帮助186578人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司调岗问题，个人可以先尝试与公司沟通协商。如果协商无果，当自身权益受到较大损害时，可以考虑向劳动行政部门投诉或者寻求法律途径解决。这样做需综合考虑权益受损程度和证据的充分性。
2024-09-22 18:22:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164845人 · 响应时间 平均3分钟内
不想被调到新岗位时，首先应与公司沟通表达拒绝调岗的意愿。若公司仍坚持调岗并引发争议，个人应收集证据并准备向劳动行政部门投诉。在必要时，如个人权益受到严重损害，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来保护自己的合法权益。
2024-09-22 18:24:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业提出无理调岗要求员工该怎么办
企业业务调整，劳动者身体因素或者岗位不胜任等因素，企业单方面提出岗位调整是否合法？主要看劳动合同中如何约定工作岗位。劳动者觉得企业提出调岗要求是不合理，员工应该
用人单位权利义务
人浏览
针对公司调岗的问题，你可以首先与公司进行协商，明确表达不愿意调岗的原因和期望。如果公司坚持调动，注意收集和保存相关证据，然后可以向劳动行政部门投诉。如果问题无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服调岗拒不到岗怎么办
员工不服调岗拒不到岗怎么办由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常
员工管理
人浏览
针对不愿意去的岗位调整，建议首先与公司进行沟通和协商。如果沟通无果或者公司行为存在违法情况，损害了个人的权益，那么可以向相关劳动行政部门投诉。最终选择哪种方式取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见
员工管理
人浏览
你好。你可以拒绝的，嗯，一般是不能随便调换
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好，我在单位3年了，去年11月与单位的新签的一年合同未到期，领导不给安排工作，一打电话就让我在家再待两天，已经一个多月了，公司就是不
劳动关系争议
人浏览
如果您不想去公司安排的调动岗位，可以坚决拒绝，并且首先与公司进行协商，明确表达您的意见。如果协商没有结果，您可以开始收集相关证据，并向劳动行政部门进行投诉。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗。如公司强制调岗，可协商或提起劳动仲裁。如协商不成，可解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝公司不合理调岗，常见处理方式包括申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，选择最适合自己的维权方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗。先与公司协商，表达意见；如协商不成，公司仍强行调岗，可向劳动行政部门投诉，要求公司恢复原岗位或给予赔偿。注意保留相关证据，以备后续维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司外调不想去劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。用人单位调岗的情形有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询