若劳务派遣员工在某单位工作十年。是否可以申请无固定期限的劳动合同？
更新时间：2024-09-22 18:16:07人浏览
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若劳务派遣员工在某单位工作十年。或者连续三次以上签订合同，是否可以申请无固定期限的劳动合同？
3位律师解答
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对于劳务派遣员工，若在该单位工作满十年或连续签订三次以上合同，双方协商一致后，可以提出签订无固定期限的劳动合同。但需注意，劳务派遣单位通常应签订二年以上固定期限的合同以保障劳动者权益。
2024-09-22 18:15:50
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劳务派遣员工若考虑签订无固定期合同，应与单位就合同内容进行充分协商，确保双方权益不受损害。在协商过程中，应关注工作稳定性、单位信誉等因素，并在合同中明确双方的权利和义务。
2024-09-22 18:04:20
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劳务派遣员工在符合一定条件（如工作满十年或连续签订多次合同）后，可以与单位协商签订无固定期限的劳动合同。在签订合同时，务必确保合同内容合法、明确，以保障自身权益。签订合同后，双方应依约履行，如遇问题可依法寻求解决途径。
2024-09-22 18:16:07
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您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
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可以。具体操作：1.双方协商一致，确定合同期限类型；2.明确合同内容，包括工资、福利等；3.遵守《劳动合同法》规定，确保合同合法有效；4.如有争议，可寻求法律援
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你好，可以向劳务公司提出
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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法律分析：劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
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劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合
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劳务派遣工可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动
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法律分析：劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
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劳动者在单位连续工作十年，可以要求签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方可以协商签订或者在符合法定的条
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