暑假工八月工作11天未满勤店里这边工资要按月工资?31??天数正常吗
更新时间：2024-09-22 18:18:08人浏览
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针对暑假工八月工作未满勤的工资计算问题，工资计算通常依据劳动合同及每月标准工作天数（即月计薪天数）。月计薪天数固定为21.75天。如果日工资按照月工资除以月计薪天数计算，小时工资则为月工资除以月计薪天数再除以8小时。如果用人单位按照其他方式计算工资，可能存在违反劳动法规定的风险。
2024-09-22 18:16:02
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对于暑假工八月工作未满勤的工资计算问题，需要考虑的因素包括公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规要求。一般来说，工资计算基于每月的固定天数（如月计薪天数21.75天），同时包括公休和法定节假日的正常支付。选择合适的处理方式时，应确保工资计算的准确性和合法性。
2024-09-22 18:16:05
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关于暑假工八月未满勤的工资计算问题，工资不应按照一个月中的天数（如30天或31天）来计算，而是应当根据月计薪天数（通常为21.75天）进行计算。具体步骤包括：首先确定月工资收入；然后根据月计薪天数计算日工资或小时工资；接着结合考勤记录确定实际出勤天数和应得工资；最后在约定的日期内以货币形式支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付工资。这样的计算方式确保工资支付的透明和公正。
2024-09-22 18:18:08
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