哺乳期间被协商离职，已签订解除劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-22 18:06:14人浏览
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哺乳期间被协商离职，已签订解除劳动合同，公司承诺的事情没有履行，还可以申请劳动仲裁吗？
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在哺乳期间被协商离职并签订解除劳动合同后，如公司未履行承诺，您可以通过调解、仲裁乃至诉讼来维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理此类纠纷的重要途径。建议及时行动，避免权益受损。
2024-09-22 18:05:54
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女职工在哺乳期间遭遇协商离职并签解除劳动合同，若公司未兑现承诺，处理方法包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。协商是首选，如无果则考虑法律途径，确保自身权益得到保障。
2024-09-22 17:58:39
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关于哺乳期间被协商离职后公司未履行承诺的问题，您可以申请劳动仲裁。具体流程包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；最后，参与仲裁调解或庭审。成功调解则按调解书执行，若调解失败则等待仲裁结果并依法执行。
2024-09-22 18:06:14
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这个是可以申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在的劳动局去申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除
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在解除劳动合同后一般还能申请仲裁，对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，都可以依法去申请劳
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可以申请仲裁解除合同。我国法律规定能仲裁的范围有：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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