未签订劳动合约,如何解决?

更新时间:2024-09-22 17:54:09人浏览
问题描述:
未签订劳动合约,每日工作超八小时,如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同且每日工作超八小时的情境,首要任务是确定劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》,若存在工资支付、工作证、考勤记录等证明材料,仍可认定劳动关系。及时采取行动保护自己的权益至关重要,因为未签劳动合同可能影响工资、社保等权益的保障。
2024-09-22 17:53:41
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针对未签劳动合同的问题,可采取以下措施:一是与单位协商解决,要求补签劳动合同并维护每日超八小时工作的合法权益;二是向劳动监察大队举报违法行为;三是申请劳动仲裁。选择行动路径时,应根据实际情况权衡,如协商无果或面临紧急情形,建议及时采取法律手段保护自身权益。
2024-09-22 17:15:59
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针对未签劳动合同且每日超八小时工作的情况,处理时可分为以下几种情形:一是合同尚未签订但尚在一个月内,可催促用人单位尽快签订;二是超过一个月但未满一年,除了催促签订合同外,还可要求支付双倍工资;三是工作满一年仍未签订,则视为已订立无固定期限劳动合同,可主张相应权益。为确保权益得到充分保障,建议咨询专业律师进行具体操作指导。
2024-09-22 17:54:09
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