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医疗期中包括定期复查吗？

更新时间：2024-09-22 17:52:07人浏览

问题描述：

医疗期中包括定期复查吗？

3位律师解答

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医疗期通常不包括定期复查时间**。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的期限，是不得解除劳动合同的时限。定期复查是医疗过程中的一个环节，但不直接等同于医疗期内的停工治疗时间。如定期复查频繁影响工作，建议及时与单位沟通并咨询专业意见。**法律角度分析**：医疗期是法律对患病或非因工负伤劳动者的特殊保护期，其设定目的是保障劳动者的基本权益，防止用人单位在劳动者最需要治疗时解除劳动合同。定期复查虽为医疗过程的一部分，但并非停工治疗时间，除非复查结果导致劳动者需要继续停工治疗，否则不应计入医疗期内。**警示提醒**：当定期复查频繁到影响正常工作，或单位以此为由提出解除劳动合同时，表明问题可能较为严重。此时，劳动者应及时与单位沟通，并考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

2024-09-22 17:51:43

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具体操作**：1.**沟通协商**：-明确表达自身病情及定期复查的必要性。-提出合理的工作安排建议，如调整工作时间、远程办公等。-听取单位意见，共同寻找解决方案。2.**法律咨询**：-向专业律师提供详细病情、工作情况及单位态度等信息。-咨询医疗期的具体规定、定期复查的法律性质及可能产生的法律后果。-根据律师建议制定应对策略。3.**劳动仲裁**：-准备相关证据材料，如医疗证明、工作合同、沟通记录等。-向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求及事实理由。-参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受仲裁裁决。如对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。

2024-09-22 17:10:30

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常见处理方式**：***沟通协商**：与单位就医疗期及定期复查的安排进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。***法律咨询**：向专业律师咨询医疗期的具体规定及定期复查的法律性质，以便更好地维护自身权益。***劳动仲裁**：如与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。**选择方式建议**：首先尝试与单位沟通协商，寻求和平解决途径。若沟通无果，再考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁。选择何种方式应根据具体情况和实际需求进行判断。

2024-09-22 17:52:07