以告假为由拖欠工资怎么办
更新时间：2024-09-22 17:32:06人浏览
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以告假为由拖欠工资怎么办
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针对以告假为由拖欠工资的问题，可以通过调解、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权介入并责令支付，同时加付赔偿金。及时处理拖欠工资问题，有利于维护劳动者权益，避免社会矛盾的发生。
2024-09-22 17:30:22
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对于因告假而拖欠工资的情况，您可以先尝试与用人单位进行私下调解。若调解无果，您可以向劳动行政部门进行投诉。若投诉后仍未解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仍无法解决，最后可以选择提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-22 17:30:40
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针对工资被拖欠的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与雇主进行协商和私下调解；其次，如无法解决问题，向劳动行政部门寻求帮助并进行投诉；接着，如果仍无法解决，可申请劳动仲裁，让专业机构介入处理；最后，如果问题依然得不到解决，您可以选择提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
2024-09-22 17:32:06
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对老板以出差为借口拖欠工资，您可以首先尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动局进行投诉。若仍无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，以此来维护自己的
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。
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老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
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公司违规拖欠员工工资的，员工可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁
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