公司内性骚扰如何收集证据
更新时间：2024-09-22 17:32:06人浏览
问题描述：
公司内性骚扰如何收集证据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84794人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司内部性骚扰问题，性骚扰行为通常表现为不受欢迎的性要求或意图。在收集证据时，可以依据《民事诉讼法》的相关规定，将性骚扰的聊天记录作为证据，但务必确保这些证据是客观、关联且合法取得的。
2024-09-22 17:30:26
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助143621人 · 响应时间 平均5分钟内
收集性骚扰的证据可以通过人证和物证来进行。人证包括目击者或其他知情员工的证言，物证则可以是短信、邮件、聊天记录、视频等。若性骚扰情况严重或持续发生，建议及时报警并保存所有相关证据；若情况较轻，可以先向公司人力资源部门投诉，并保存证据以便日后可能需要法律援助时使用。
2024-09-22 17:30:40
咨询我
已帮助183230人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司内部性骚扰，证据收集包括人证和物证。具体操作上，可以：1. 收集短信、邮件、即时通讯记录等作为直接证据；2. 若有目击者，尽量获取其愿意出庭作证的承诺；3. 保存电话录音、视频等证据；4. 若长期受到骚扰，记录详细的日记，包括时间、地点和具体事件。处理时，根据骚扰的程度和频率，可以选择适当的解决方式，如向公司投诉、报警或寻求法律帮助。
2024-09-22 17:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭遇性骚扰时，可以通过收集人证和物证来保留证据。人证如第三方目击者的证言，物证如短信、邮件、视频记录等。若情况严重或持续，建议及时报警并妥善保存所有证据；若情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要获取性骚扰的证据，需要注意收集人证和物证，如保存骚扰短信、邮件、聊天记录等。同时，如果有目击者，应请求其提供证言并愿意出庭作证。保存骚扰电话的录音、视频等也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对婚内性骚扰导致的婚姻问题，您可以采取以下措施：首先，根据《反家庭暴力法》，您可以申请人身安全保护令以确保自身安全；其次，为了缓解精神压力，您可以寻求心理咨询师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对性骚扰，正确的做法包括：首先，收集相关证据，如聊天记录、现场监控录像等；其次，向身边的家人、朋友或专业人士寻求情感支持和指导；第三，及时向警方报案并提交证据；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理儿童性骚扰案件的方式分为民事和刑事两种途径。具体选择哪种途径，应根据骚扰行为的严重程度以及所掌握的证据情况来综合判断。轻微的骚扰行为可以通过民事诉讼来解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇性骚扰时，公司应积极应对并根据相关法律法规予以处理。依照《女职工劳动保护特别规定》，雇主负有预防和制止性骚扰的职责。对未妥善处理的情况，可能会给受害者带来心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇言语性骚扰时，可以通过多种方式收集证据，如保存短信、聊天记录等文字证据。同时，建议受害者及时报警，寻求法律保护。根据个人情况和骚扰的严重程度，选择合适的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板的性骚扰行为，务必积极采取行动，报警或寻求法律援助都是不错的选择。报警可以让警方介入调查，及时收集证据；而寻求法律援助则能获得专业法律人士的指导，帮助你更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于性骚扰事件，收集和保留相关证据是关键。受害者应妥善保存骚扰信息、邮件等物证，并请求目击者出庭作证。同时，拍摄骚扰行为的照片或进行录音也是一种有效的证据收集方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对领导性骚扰，应收集相关证据以便维权。可寻找目击者作为人证，若有可能，也可尝试录音录像。如因骚扰导致心理健康受损，可寻求专业医疗帮助，并向单位反映情况，争取合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
