已签劳务合同的五十岁人员未领退休金，发生工伤应如何解决？
更新时间：2024-09-22 17:18:09人浏览
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已签劳务合同的五十岁人员未领退休金，发生工伤应如何解决？
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针对已签劳务合同的五十岁但未领取退休金的人员发生工伤的情况，如果未达到退休年龄或者未办理退休手续，在单位受伤，单位需要承担工伤保险责任。若已达退休年龄但被单位聘用，并且已缴纳了工伤保险，那么因工作原因受伤也可按照《工伤保险条例》进行处理。
2024-09-22 17:17:46
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对于已签劳务合同的五十岁但未领取退休金的人员工伤问题，其处理方式主要取决于是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及单位是否缴纳了工伤保险。如果符合条件，可以通过申请工伤认定来依法处理，并依据相关条例享受工伤保险待遇。
2024-09-22 16:42:25
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关于已签劳务合同的五十岁人员未领退休金发生工伤的处理方式，需要根据具体情况而定。如果未办理退休手续或未享受养老保险，在单位受伤可以申请工伤认定；如果是已达退休年龄被单位聘用并且已经缴纳了工伤保险，那么因工作原因受伤也可以按照《工伤保险条例》进行操作，包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定等，并享受相应的工伤保险待遇。
2024-09-22 17:18:09
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