公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。在基本工资中扣除合理吗？有相关文件吗？
更新时间：2024-09-22 16:34:08人浏览
问题描述：
大家好！公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。当一个月内绩效考核工资不足时，在基本工资中扣除合理吗？如果不合理，有相关文件吗？谢谢你！
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公司是否可以在绩效工资不足时扣除基本工资，取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了绩效工资标准，并且公司依据考核进行扣除是合法的，那么公司可以扣除绩效工资。但如果合同没有相关约定，那么公司的扣除行为可能违法。对于这种情况，建议劳动者及时采取措施保护自己的权益，以避免工资被不当克扣。
2024-09-22 16:33:45
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针对公司从基本工资中扣除绩效的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求恢复原有的工资标准。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。如果问题仍然无法解决，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。具体的选择应根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-09-22 16:08:56
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当发现绩效工资被扣除时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，核实公司扣罚的依据，确保其合法性；其次，与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣罚的具体原因并提出异议；同时，保留相关的证据，如工资条、劳动合同等。如果无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被非法扣除的绩效工资。在处理过程中，劳动者应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-09-22 16:34:08
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