发工资但没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-22 16:36:09人浏览
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发工资但没签合同怎么赔偿
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针对未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需赔偿双倍工资。自用工超过一月未签订合同时，应支付双倍工资，累计最多支付十一个月。为了规避后续劳动纠纷和法律责任，建议及时采取措施处理。
2024-09-22 16:33:44
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对于未签合同的公司，处理方式通常为支付双倍工资。在确定赔偿金额时，应从用工第二个月起计算，至实际工作时间为止，最多支付十一个月的双倍工资。同时，建议尽快与劳动者补签劳动合同，以减少潜在的法律风险。
2024-09-22 16:34:06
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未签劳动合同需赔偿劳动者。具体操作步骤如下：确定用工起始时间；从第二个月起计算应支付的双倍工资；累计支付最多十一个月的双倍工资；如劳动者要求，应尽快补签劳动合同。在处理过程中，务必保留相关证据，如工资支付记录、劳动者工作证明等，以备不时之需，避免可能的法律纠纷。
2024-09-22 16:36:09
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