没有签订劳动合同，工作时间超时怎么处理？
更新时间：2024-09-22 16:31:23人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，工作时间超时怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同且工作时间超时的问题，公司应依据《劳动合同法》自用工之日起一个月内与您签订书面合同。若未履行该义务并存在超时工作行为，您有权要求公司调整工作时间并支付相应补偿。如公司不予回应，建议您向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。长期忽视可能导致您的权益受损，如缺乏应有补偿或影响健康。
2024-09-22 16:31:09
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临工作时间超出的困扰时，建议您首先与用人单位进行积极沟通协商。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。不同处理方式的选取需结合实际情况，确保自身权益不受侵犯。
2024-09-22 15:57:15
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对于工作时间过长的问题，可遵循以下措施：首先尝试与用人单位沟通调整工作时间；其次，如沟通无果，可向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；最后，若问题仍未解决，可以通过法律途径来维护自身权益。同时提醒您，《劳动合同法》对工作时间有相关规定，不应超过法定标准。
2024-09-22 16:31:23
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