劳动合同没有写试用期多久怎么算
更新时间：2024-09-22 16:32:06人浏览
问题描述：
劳动合同没有写试用期多久怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103223人 · 响应时间 平均4分钟内
针对劳动合同未明确试用期时长的情况，应依据《劳动合同法》相关规定进行解读。试用期时长需结合合同期限来判断，合同期限不同，试用期也有相应的限制。试用期最长不得超过六个月。若合同期限不满三个月或属于以完成任务为期限的情形，则不能约定试用期。建议及时处理以避免可能的试用期约定无效或劳动争议风险。
2024-09-22 16:30:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167184人 · 响应时间 平均3分钟内
当劳动合同未约定试用期时，可以参考《劳动合同法》中的相关条款，结合具体情况如合同期限、岗位性质等，与雇主进行协商，合理确定试用期。双方可以签署书面协议，补充试用期的相关条款，以确保合法合规。
2024-09-22 16:31:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188162人 · 响应时间 平均2分钟内
对于劳动合同未写明试用期的情况，可以根据法律规定进行推断。例如，如果合同期限在三个月至一年之间，试用期通常不超过一个月；如果合同期限在一年至三年之间，试用期则不超过二个月；对于合同期限超过三年的情况，试用期最长不超过六个月。双方也可以通过协商确定试用期，并签署补充协议来明确相关条款。
2024-09-22 16:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
