计件工资工伤期间工资怎么算
更新时间：2024-09-22 16:24:08人浏览
问题描述：
计件工资工伤期间工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56824人 · 响应时间 平均3分钟内
针对计件工资工伤期间的工资计算问题，依据工伤前的工作时间和工资水平进行计算。具体为满12个月的按平均工资计算，未满的根据实际月数计算平均工资，如果未满一个月则按照合同约定的工资标准支付。建议及时处理以确保工伤待遇不受影响。
2024-09-22 16:21:51
咨询我
已帮助88795人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤期间计件工资的核算主要参照工伤前的工作时间与工资状况。满一年的按年度平均工资为标准，未满的根据实际服务月份的平均工资来计算，未满一个月的则按照合同约定的工资支付。请根据实际情况选择合适的计算方式。
2024-09-22 16:22:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154971人 · 响应时间 平均4分钟内
对于计件工资制下的工伤期间工资，按照相关规定进行发放。具体流程包括：首先计算工伤前的月平均工资作为参考；其次，按照劳动合同中的约定进行发放；如果合同没有相关约定或无法确定，则按照社会月平均工资的60%进行发放。确保工资及时、足额支付，以维护员工的合法权益。
2024-09-22 16:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资有关工伤赔偿是怎样计算的？
1、医疗待遇的纠纷。劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和
工伤赔偿标准
人浏览
法律分析：1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤期间工资怎么算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
员工在工伤期间的工资照常计算，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月来支付。工伤员工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，员工的伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况分析。工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤期间工资怎么计算1、工伤期间工资分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤期间工资怎么算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤期间的工资照常计算，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月来支付。工伤员工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，员工的伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤期间工资按实际工资计算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询