劳动合同到期续签怎么赔偿
更新时间：2024-09-22 16:20:41人浏览
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劳动合同到期续签怎么赔偿
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劳动合同到期后未续签，公司应按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。补偿的标准是根据员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果员工的工作时间不满一年，那么根据实际的月份比例来计算补偿。除非是公司提出以原条件或更好的条件续签而员工拒绝，否则公司仍需支付经济补偿。
2024-09-22 16:17:55
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当劳动合同到期未续签时，常见的处理方式包括支付经济补偿和通过协商来续签劳动合同。关于经济补偿，我们是依据《劳动合同法》的相关规定来计算具体金额的。如果双方都有意愿续签合同，那么可以开始协商新的合同条款，达成一致后便可正式续签。
2024-09-22 16:18:09
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劳动合同到期后不续签，应支付经济补偿。具体流程为：首先，确定员工在公司的工作年限；然后，根据工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月的工资。对于六个月以上但不满一年的情况，我们按一年来计算补偿。如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。若双方同意续签合同，应协商确定新的合同内容并尽快签署。
以上三个答案均围绕“劳动合同到期续签怎么赔偿”的核心问题展开，符合您的要求。
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2024-09-22 16:20:41
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