工伤期间工资是怎么规定的
更新时间：2024-09-22 15:54:07人浏览
问题描述：
工伤期间工资是怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141735人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤期间的工资按照员工受伤前的原工资标准计算，并由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，员工的工资福利待遇保持不变，通常不超过12个月。如果伤情严重需要延长，经过确认可适度延长，但总延长期限不得超过12个月。
2024-09-22 15:51:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140487人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工伤期间的工资依然按照原有标准计算，并由公司支付。如果公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
2024-09-22 15:52:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120963人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤期间的工资支付标准是按照员工受伤前的月平均工资来确定的。单位应按月支付员工原有的工资福利待遇。如果停工留薪的时间超过规定的12个月，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果工伤后还需要继续治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。
2024-09-22 15:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿标准工资的规定有哪些?
摘要：因为与职工工作时间和当地的平均工资有关,所以计算空间弹性大,而往往容易引起纠纷。在计算工伤的工资标准时，因为与职工工作时间和当地的平均工资有关，所以计算空
工伤赔偿标准
人浏览
工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若伤情严重，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资待遇是怎样的
工伤期间工资待遇：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙
工伤期间工资
人浏览
你好马上回复你解决问题x
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤事故的情形中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险待遇的许多项目，都是以工伤职工的本人工资为计算基数的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
一、工伤期间工资怎么计算1、工伤期间工资分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况分析。工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤期间工资按实际工资计算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询