发offer后不录用会有赔偿吗
更新时间：2024-09-22 15:48:07人浏览
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发offer后不录用会有赔偿吗
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发offer后不录用，劳动者有权要求赔偿。依据相关法律规定，录用通知属于要约，企业不录用构成预期违约，应赔偿劳动者因此遭受的损失。如不及时处理，企业可能面临法律纠纷和声誉损害。
2024-09-22 15:45:44
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对发offer后不录用的情况，常见处理方式包括协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商赔偿快速且成本较低，但可能无法达成一致；仲裁和诉讼更具强制性，但耗时较长且成本较高。
2024-09-22 15:46:07
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发offer后不录用，可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如录用通知、沟通记录等；2.尝试与企业协商，达成赔偿协议；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-09-22 15:48:07
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