但工作内容没有改变，这种情况可以起诉公司吗？
更新时间：2024-09-22 15:36:09人浏览
问题描述：
公司没有口头和书面通知员工，直接降职，但工作内容没有改变，这种情况可以起诉公司吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以起诉公司。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。公司未通知员工直接降职，违反劳动法规定，如不及时处理，可能影响员工权益，导致信任关系破裂。
2024-09-22 15:35:48
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可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、职位变动通知等；2.尝试与公司协商解决；3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-22 14:50:04
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常见处理方式包括申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑争议性质、证据充分性、成本和时间等因素。调解快速灵活，仲裁专业性强，诉讼则具有最终裁决权。建议先尝试调解，不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-09-22 15:36:09
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