签订试用期合同，我现在22天想辞职，说不发工资
更新时间：2024-09-22 15:36:09人浏览
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签订试用期合同，说30天以下不发工资，我现在22天想辞职，说不发工资
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试用期合同规定30天以下不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，不得设定任何不发工资的条件。因此，您有权要求公司支付您22天的工资。
2024-09-22 15:35:58
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如果公司仍拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。同时，您也可以准备相关证据，如工作记录、试用期合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-22 15:06:17
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从法律角度，您还应确保以下权益得到保障：1.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。2.试用期工资水平不得低于公司同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.如未签订劳动合同，可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
2024-09-22 15:36:09
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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你好！可以要求公司支付双倍工资
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