工伤后原岗位干不了单位不调岗位怎么办
更新时间：2024-09-22 15:36:07人浏览
问题描述：
工伤后原岗位干不了单位不调岗位怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166288人 · 响应时间 平均1分钟内
对工伤后无法胜任原岗位且单位拒绝调岗的情况，您可以明确单位的做法可能违反了劳动法规定。建议您收集相关证据，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，并争取应得的赔偿金。请记住，及时处理以免身体进一步受损和权益受到更大损害。
2024-09-22 15:33:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68940人 · 响应时间 平均5分钟内
当工伤后无法继续从事原岗位时，您有权选择留在公司工作或寻求岗位调整。留任原公司可以保持熟悉的工作环境，而选择调整岗位则可能更好地适应您的身体状况。个人实际情况和公司政策是做出决定的关键因素，建议根据您的具体情况与单位进行协商沟通。
2024-09-22 15:34:05
咨询我
已帮助140842人 · 响应时间 平均1分钟内
对工伤后调岗降薪的情况，您需特别谨慎。如果调整岗位是合理的，并且能够满足您的身体状况，您可以接受调整；然而，如果调整不合理，您应该首先与公司进行沟通，要求恢复原岗位和薪资。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼，保护自己的权益不受侵害。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
2024-09-22 15:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤事故调查的工作程序
工伤事故调查的工作程序主要有：1、迅速赶赴事故现场，检查现场保护情况（凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏；为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现
工伤责任认定
人浏览
针对工伤后的调岗降薪问题，您可以采取以下几种常见处理方式：首先，与员工进行充分沟通并达成一致意见后进行调岗；其次，依据公司的相关规章制度进行调岗；最后，在特定情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后无法胜任原岗位，处理时有两种情况。一是与单位协商，看能否调岗或提供其他工作机会。二是申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位作出合理安排或支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗需要双方协商一致才可以，专业劳动法律，可详询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询