如果公司单方面解除员工劳动合同，如果工会有不同意见，公司应该研究工会的意见，并在几天内给出答复？
更新时间：2024-09-22 15:16:08人浏览
问题描述：
如果公司单方面解除员工劳动合同，应提前几天通知工会。如果工会有不同意见，公司应该研究工会的意见，并在几天内给出答复？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130552人 · 响应时间 平均4分钟内
公司单方面解除员工劳动合同，应事先通知工会，若工会有异议，公司需研究并书面答复。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按规定通知工会或忽视工会意见，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
2024-09-22 15:16:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194346人 · 响应时间 平均2分钟内
处理公司单方面解除劳动合同时，应首先通知工会并听取意见。根据实际情况，公司可选择协商解除、支付赔偿等方式。选择时需综合考虑法律法规、合同约定及员工权益。
2024-09-22 14:58:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132329人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同时，须通知工会。若工会同意，按规定办理解除手续；若工会反对，应研究意见并答复。涉及赔偿时，依法计算并支付。操作时需确保程序合规，保障员工权益。
2024-09-22 15:16:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具
解除劳动关系需合法严谨证明，怎样出具？本文精准梳理关键要点，探讨出具证明的必要信息、法律效力及劳动者解除合同的情形。想知道这里边的法律风险，请跟随法律小助手法律
解除劳动关系
人浏览
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解除劳动合同应当通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件的具体情况综合判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
