茶叶店检查因卫生被罚款。扣工资。那时候我还在仓库。这合理合法吗？
更新时间：2024-09-22 15:04:09人浏览
问题描述：
茶叶店检查因卫生被罚款。老板自己出来五分之一，让员工把剩下的留下来，扣工资。那时候我还在仓库。这合理合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对茶叶店因卫生问题被罚款，老板让员工承担部分罚款并在工资中扣除的情况，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位不能随意对员工进行罚款。只有在特定情况下，如员工违规收取财物等，劳动行政部门才会责令退还并处罚款。因此，老板让员工承担罚款的行为可能存在法律风险。
2024-09-22 15:04:02
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对于老板让员工承担罚款的行为是否合法，这要看公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果你觉得这一行为不合法，你可以首先与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。此外，你也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2024-09-22 14:36:06
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关于上班时的罚款问题，需要具体情况具体分析。如果因为劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》，可以从工资中扣除一定的赔偿费用，但不得超过当月工资的20%。如果是因为卫生问题被罚款，需要明确违规的事实，并与劳动者沟通后依法处理。如果劳动者对罚款有异议，用人单位需要提供证据支持其决定，并听取劳动者的申辩。在处理过程中，必须保障劳动者的合法权益，并遵循法定程序。根据你提供的情况，如果你在仓库时得知此事并对此有疑问，建议尽快与老板或相关部门沟通，了解自己的权益和合法维权的途径。
2024-09-22 15:04:09
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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对单位克扣员工工资，需要员工收集克扣工资的证据向单位所在地的人设机关的劳动执法监督部门去投诉，由政府劳动执法机构为员工讨要个人权益。
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