退休返聘员工工伤期间是否可以被解雇？
更新时间：2024-09-22 14:52:09人浏览
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退休返聘员工工伤期间是否可以被解雇？
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对于退休返聘员工在工伤期间，根据《劳动合同法》的相关规定，他们不能被解雇。工伤期间解除劳动合同属于违法行为，企业应当支付相应的经济赔偿金。赔偿标准通常为每工作满一年赔偿两个月工资，并且需要承担工伤保险的相关待遇。如果企业不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-22 14:51:49
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退休返聘员工在工伤期间被解雇，他们可以选择要求继续履行合同或者主张赔偿金。若选择继续履行合同，公司应当继续雇佣该员工；如果选择赔偿金，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付的经济补偿金为工作年限的双倍。
2024-09-22 14:08:01
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对于退休返聘的员工，如果在工伤期间被解雇，他们可以通过两种方式来维权：一是要求继续履行合同，在此情况下公司不得解雇员工；二是如果合同无法继续履行，他们可以主张赔偿金，并且这个赔偿金额是按照工作年限的双倍来计算的。如果公司不同意赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的途径来维权。
2024-09-22 14:52:09
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