过了试用期，已经干了7个月（加上试用期）。然后用人单位说不符合要求辞退没有提前一个月说该怎么办？
更新时间：2024-09-22 14:44:06人浏览
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过了试用期，已经干了7个月（加上试用期）。然后用人单位说不符合要求辞退没有提前一个月说该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位未提前通知辞退违反《劳动合同法》。若符合第40条规定情形，应提前30日书面通知或支付一个月工资。未按规定操作，可能影响劳动者权益，如造成经济损失或影响再就业。建议咨询专业律师，维护自身权益。
2024-09-22 14:42:04
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针对此情况，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求合理补偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑自身情况、证据充分性及成本效益等因素。
2024-09-22 14:42:12
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可与单位协商补偿。如无果，可申请劳动仲裁或起诉。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 咨询律师，了解权益；3. 提交仲裁申请或起诉状；4. 准备庭审，维护权益。
2024-09-22 14:44:06
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