如果我签订了一份工期为三个月的暑期工劳动合同，是否可以在一个月内辞职并获得本月应得的工资
更新时间：2024-09-22 14:28:08人浏览
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你好，如果我签订了一份工期为三个月的暑期工劳动合同，我是否可以在一个月内辞职并获得本月应得的工资
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签订了三个月暑期工劳动合同的情况下，你完全可以在一个月内辞职并获取本月应得的工资。依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，当劳动合同解除时，工资应当一次性付清。如果发现用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-22 14:27:51
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作为暑期工，你当然有权在签订合同后提出辞职。如果合同没有明确说明暑期工的特殊性质，你应当提前30天通知用人单位，以免需要承担违约责任。但如果合同已经明确了暑期工为非全日制性质，那么你可以随时提出辞职。
2024-09-22 14:04:13
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如果你决定辞职并寻求应得工资，可以采取以下步骤：首先，与用人单位进行协商；若协商无果，可以向劳动监察大队投诉；如果仍无法解决，可以进一步申请劳动仲裁；最后，如果必要，可以向法院提起诉讼。请根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-09-22 14:28:08
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你好，这个可以申请劳动仲裁
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