因为订单少，公司每周给员工放假1-3天，强迫员工离职合法吗？如何支付工资？
更新时间：2024-09-22 14:04:12人浏览
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因为订单少，公司每周给员工放假1-3天，强迫员工离职合法吗？如何支付工资？因为订单少，公司每周给员工放假1-3天，强迫员工离职合法吗？如何支付工资？
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公司强迫员工离职不合法。依据《劳动法》，公司不得无故辞退员工，若违反可能需支付赔偿金。订单少导致放假，应支付员工基本工资，否则也违法。不及时处理会影响员工权益，造成公司法律责任。
2024-09-22 14:04:02
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不合法。若公司因订单少放假，应按劳动合同支付员工工资；强迫离职则违反《劳动法》。员工可：1.与公司协商，要求合理补偿；2.向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3.申请劳动仲裁，寻求法律裁决。
2024-09-22 13:32:05
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对此情况，员工可要求公司支付工资和可能的赔偿金。选择处理方式时，可先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理方式应根据个人情况和公司态度灵活选择。
2024-09-22 14:04:12
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