工伤调岗可以降薪吗内容
更新时间：2024-09-22 14:03:02人浏览
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工伤调岗可以降薪吗内容
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关于工伤后调岗降薪问题，《中华人民共和国工伤保险条例》有明确规定。若员工因工伤无法继续原岗位工作，公司可安排调岗。但调岗后的降薪必须有充分合理的依据，并由单位提供相应证据支持。如缺乏合理依据，调岗降薪视为违约行为，双方应继续履行原合同。
2024-09-22 14:01:37
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对工伤调岗降薪情况，劳动者可以采取以下措施：首先与用人单位进行协商，表达自身诉求；如协商无果，可向劳动行政部门提出举报；最后，如权益受到侵害，可申请劳动仲裁，寻求专业机构裁决，以维护自身合法权益。
2024-09-22 14:01:54
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关于工伤调岗降薪问题需慎重处理。如认为调岗降薪合理，可接受公司安排；如认为不合理，应及时与公司沟通，要求恢复原岗位及薪资；如沟通无果，可寻求劳动仲裁机构介入；对仲裁结果不满，可通过法律途径解决。
2024-09-22 14:03:02
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