患有精神疾病单位能开除吗
更新时间：2024-09-22 13:50:25人浏览
问题描述：
患有精神疾病单位能开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88050人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因精神疾病无法胜任工作时，单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前通知或支付一个月工资后，可以解除合同，但必须支付相应的补偿金。若单位未依法处理，可能引发违法解雇的纠纷。
2024-09-22 13:47:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140624人 · 响应时间 平均2分钟内
针对患有精神疾病的员工，单位应当综合考虑员工的病情、工作能力以及双方协商情况，选择继续聘用、调整岗位或协商解除劳动合同等合法合规的处理方式。在保障员工权益的同时，也要兼顾单位的运营需求。
2024-09-22 13:48:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165813人 · 响应时间 平均1分钟内
对于精神病患者被开除的情况，员工应得到相应的补偿。具体操作为：首先确认员工是否处于医疗期内，若是在医疗期内，单位不得开除；若不在医疗期内，单位应依法支付补偿金并提前通知员工。如发生争议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时保留相关证据如医疗证明和劳动合同等。
2024-09-22 13:50:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
解除劳动关系
人浏览
你好，这个要区分情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？
在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除
解除劳动合同
人浏览
单位是否可以解除精神病患员工合同？
如果精神病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第40条第（1）项之规定解除劳动合同，但应当提
合同解除
人浏览
你好，结合具体情况分析处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
司法鉴定精神病鉴定标准
司法鉴定精神病鉴定标准包括了精神病指严重的心理障碍，患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常；不能正常的学习、工作、生活；动作行为难以
司法鉴定
人浏览
法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看该劳动者患病是否是因公导致的如果是因公或职业病导致精神疾病且丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意辞退，而是要按照工伤的要求进行处理如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询