被公司辞退，还是绩效工资？
更新时间：2024-09-22 13:36:10人浏览
问题描述：
被公司辞退，赔偿是依据基本工资还是绩效工资？
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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司赔偿工资的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包括基本工资和绩效工资。这种计算方式是为了确保劳动者的合法权益不受损害。
2024-09-22 13:35:55
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针对被公司辞退后的赔偿问题，处理方式包括协商和解、劳动仲裁和诉讼。选择何种方式主要取决于争议的大小和复杂程度。协商和解是一种快速且灵活的方式，劳动仲裁具有专业性和效率性，而诉讼则更为正式并具有法律约束力。
2024-09-22 13:17:50
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针对被公司辞退后的赔偿计算具体步骤：首先，计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，既包括基本工资也包含绩效工资；其次，根据工作年限确定赔偿的月数；最后，支付相应的经济补偿金。如双方存在争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
2024-09-22 13:36:10
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