公司要求员工在培训期间支付三个月的工资，所以培训期间的工资没有支付。合法吗？
更新时间：2024-09-22 13:32:07人浏览
问题描述：
您好，公司要求员工在培训期间支付三个月的工资，但员工入职一个月后就离职了，所以培训期间的工资没有支付。合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司要求员工在培训期间支付三个月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在培训期间也是有工资的。公司不能因员工入职时间短暂未支付培训期间的工资，这是不合法的。员工应得到与其工作相对应的报酬，如有争议，可以通过法律途径解决。
2024-09-22 13:32:02
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针对公司未支付培训期间工资的情况，员工可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择合适的处理方式应根据具体情况灵活应对。
2024-09-22 13:11:26
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关于培训期间工资的问题，如果公司同意支付工资，双方应签订书面协议明确支付细节；如果公司拒绝支付，员工可以收集证据如培训协议、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要清晰阐述自己的诉求和理由，并提供充足的证据支持。若仲裁结果出来后公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行。处理此类问题需根据实际情况灵活调整策略。
2024-09-22 13:32:07
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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