主管对员工性骚扰怎么判
更新时间：2024-09-22 13:34:05人浏览
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主管对员工性骚扰怎么判
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针对主管对员工进行性骚扰的情况，如果涉及身体上的接触，侵犯了员工的身体权，同时涉及到人格尊严和性自由权的问题。根据《中华人民共和国刑法》，强制猥亵他人的行为将受到法律制裁。建议受害者及时采取措施，避免造成精神及财产等方面的损失。
2024-09-22 13:32:04
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性骚扰问题可通过刑事报案或民事诉讼来处理。选择哪种方式需视具体情况和证据的充分性而定。刑事报案适用于情况严重、构成犯罪的情形，可以追究主管的刑事责任。若情况较轻微，可通过民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失。
2024-09-22 13:32:07
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遭遇性骚扰时，建议采取以下措施：首先，确保安全的前提下收集证据，如聊天记录、录音等；其次，向所在单位内部相关部门反映情况，请求采取措施；最后，若单位处理不当或骚扰持续，可报警或向法院提起民事诉讼。处理过程中请保持冷静理智，避免与骚扰者直接冲突。
2024-09-22 13:34:05
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